КоАП 2015-2016

Кодекс РФ об административных нарушениях - это один из тех принципиальных документов, которые значительно чаще приходится изменять законодателям. В обзоре собраны самые ответственные правки за 2015 - 2016.
Кодекс РФ об административных нарушениях является одной из настольных книг любого предпринимателя, поскольку поэтому по его статьям назначают наказания за нарушения. Исходя из этого, быть в курсе правок в КоАП нужно не только чтобы заблаговременно понимать меру наказания за свои оплошности, но и чтобы этих оплошностей избежать. Так как всем в далеком прошлом как мы знаем, что незнание закона не освобождает от наказания. Но, чтобы уследить за быстро изменяющимися статьями кодекса, придется либо всякий месяц приобретать новую книгу, либо просто наблюдать за новостями Петербургского портала. В случае если что-то было потеряно гражданами либо предпринимателями на протяжении года, этот материал окажет помощь восполнить пробелы.

Перечень правок 2015 года:
Об увиливании работодателя от заключения трудового договора
О патентах для зарубежных сотрудников
Об ответственности за нарушение режима спецоценки условий труда
Об ответственности управляющих организаций
О возможности уменьшения штрафов по законодательству об административынх правонарушениях
Об ответственности за ввод в обман приобретателей
Об ответственности за отсутствие маркировки о ГМО
Об ответственности за пропаганду спайсов
Об ответственности при межгосударственных транспортировках
Об электронных распоряжениях
О нежелательных в Российской Федерации компаниях
О банкротстве физических лиц
О особых разрешениях на транспортировку крупногабаритных грузов
О пенях для большегрузов и системе "Платон"
Что ждёт КоАП РФ в 2016 году?

Главные изменения КоАП РФ в 2015 году.

(К перечню правок)

Об увиливании работодателя от заключения трудового договора

1 января 2015 года начал применяться закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗЗ, которым включена новая мера ответственности за нарушение трудового регулирования. Правки занесли в часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно с ними была повышена ответственность чиновников компаний-работодателей за увиливание ими от оформления трудового либо гражданско-правового договора с сотрудниками. Санкции за такое нарушение были повышены до 20 тысяч рублей для чиновников, до 10 тысяч рублей для бизнесменов, а для компаний до 100 тысяч рублей.
Чтобы избежать ответственности нужно соблюдать притязания ТК РФ и вовремя оформлять трудовые отношения с сотрудниками.

Тем свыше, что уже в последних месяцах г